영화“크림슨 타이드(Crimson Tide)”를 통한 Followership 과 Leadership 고찰
영화“크림슨 타이드(Crimson Tide)”를 통한 Followership 과 Leadership 고찰에 대한 글입니다. 조직행동론-양동훈-영화를통한리더쉽고찰
1. 영화에 대한 개괄 설명
2. 영화 속 모습의 개념 설정
3. 리더와 리더십
4. 영화 속 램지 함장 (Captain Frank Ramsey: 진 핵크만 분) 의 모습
5. 폴로어와 폴로어십
6. 영화 속 헌터 부함장 (Lt. Cmdr. Hunter: 덴젤 워싱턴 분)의 모습
7. 바람직한 폴로어십에 대한 제언
흔히 협상하면 적대적인 상대방끼리 만나 서로의 주장을 최대한 관철시키려는 적대적인 의식으로 생각하는 경향이 있다. 하지만 협상이란 그 대상이 조직 외부인이건 내부인이건 상관없이, 입장이 다른 양자가 서로의 의견을 일치시켜 나가는 공통적인 의사결정 과정이라는 점을 명심해야 한다. 이 과정에서 개방적이고 신뢰적인 분위기에서 타인의 의견을 잘 청취하고 상대방이 불쾌하게 느낄 수 있는 용어나 말은 가급적 회피하려는 communication기법에 대한 이해는 필수적이라 하겠다.
또한 ‘분배적 협상’전략뿐만 아니라 ‘통합적 협상’전략에 대한 가능성도 배제해서는 안된다. 즉 협상당사자의 어느 한쪽이 얼마만큼의 이익을 취하게 될 경우 다른 한 쪽은 그만큼의 손실을 감수해야 하는 zero-sum 조건하에서의 ‘분배적 협상’ 방식뿐만 아니라 협상당사자 쌍방이 동시에 만족할 수 있는 win-win 해결방안을 모색하는 ‘통합적 협상’전략에 대한 고찰도 필요하다는 것이다.
분배적 협상의 전형적인 예로 노사간의 임금협상을 들 수 있다. 노동자 대표들은 사용자로부터 가능한 한 많은 임금을 얻어 내기 위해서 협상에 임하게 되는데 이 때 임금의 인상은 노동자의 소득증가를 가져오는 반면, 사용자 입장에서는 비용상승이라는 손실을 입게 된다.
‘통합적 협상’의 예로는 4월 7일 항만업계 노(勞)•사(使)•정(政)이 올 한 해 동안 분규를 하지 않기로 한 ‘평화선언’을 들 수가 있다. 이번 노(勞)•사(使)•정(政) 평화 선언의 배경은 위기의식이었다. 지난해 화물연대 파업과 태풍 ‘매미’ 피해 등으로 부산항을 포함한 국내 항만의 국제경쟁력이 하락하여, 국가 경제와 항만, 항운노조 모두 큰 타격을 입을 것이라는 공통된 위기의식을 노(勞)•사(使)•정(政)이 공유한 것이다. 이번 노(勞)•사(使)•정(政) 평화선언 협의 과정에서 노조가 매우 적극적으로 나선 이유에 대해 귀를 기울일 필요가 있다. “무조건적 투쟁보다 물류산업 발전에 협력해 항만 경쟁력을 높이는 것이 노조원의 이익에도 도움된다고 판단했다”고 말한 항운노조 고위관계자의 말은, 영화 속에서 자신의 의견만을 내세워 공멸의 위기를 자초한 함장과 부함장의 문제 해결 능력에 대해 다시 한 번 생각하게 한다.
이렇게 노사문제에 대한 분배적 협상과 통합적 협상의 접근방식과 같이 동일한 문제에 대한 결과의 차이는 결국 상대방에 대한 신뢰와 협력을 기반으로 한 communication과 쌍방승리 해결전략에 대한 negotiation의 실천여부와 밀접하게 연관되어 있다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16160547&sid=ddangkung&key=
[문서정보]
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파일이름 : 영화“크림슨 타이드(Crimson Tide)”를 통한 Followership 과 Leadership 고찰.doc
키워드 : 영화“크림슨,타이드,Crimson,Tide,”를,통한,Followership,과,Leadership,고찰
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